一、勞動契約
    1、用人主管算是雇主嗎？管理時應注意的法律責任？
    2、勞資雙方所簽訂的契約如何認定？
    3、企業對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？
二、工作規則則
    4、工作規則未報請主管機關核備，勞工是否可以不受約束？
    5、企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約？
    6、企業擬訂工作規則時，應考量哪些作業要點？
三、工資議定
    7、工資與非工資如何認定？ 
    8、企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？
四、試用期間 
    9、 企業應如何規範勞工的試用期間？
    10、勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？
    11、所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？        
    12、企業對於勞工試用期間應有的正確認知？
五、加班認定
    13、加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？
    14、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？
    15、企業對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？

六、特別休假       
    16、特別休假沒有休完的日數，雇主須折算成不休假的工資嗎？
    17、勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何？    
    18、企業應如何建立特別休假的規範？
七、職務調動        
    19、雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？
    20、勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？
    21、企業在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？

八、職業災害      
    22、勞工如發生職業災害，雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性？
    23、勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎？
    24、雇主調整職業災害勞工的工作時，勞工可以拒絕嗎？    
    25、勞工因上、下班途中發生之意外事故，雇主是否須負有職業災害補償責任？
    26、職業災害勞工如有過失，雇主可否主張抵銷職業災害補償金額？
    27、企業將業務外包時，應如何作好職業災害風險規劃？
九、解僱資遣 
    28、勞資爭議的分類為何？如勞雇雙方因解僱事件引發爭議，如何處理？
    29、勞工如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」為由逕行解僱？                
    30、雇主可以資遣勞工的法律要件？勞工可以請求雇主給付資遣費的規定？
十、案例研討
十一、實務Q&A

很抱歉，本課程將延遲1周開課。

上課日期調整為3/8、3/8、3/10、3/15、3/17(每周二、四)

若有不便，敬請見諒!

本課程保證金需於開課前繳交完畢(恕無法使用禮卷及線上刷卡) ，始完成報名，並於出席率達80%且通過評量測驗，取得結業證書後，無息發還培訓合格者。