1.勞保老年金新規定說明

2.投薪資、勞退提繳月工資如何計算跟調整?加班費可否不列入計算?

3.勞工不願意在企業投保，公司有責任嗎?

4.證明公司已給付勞保傷病給付，如何處理才能讓勞保局將給付匯入公司帳戶?

5.勞工外派至海外工作，公司如何為其加保?工資均由海外公司支付，是否仍要提繳新制退休金?

6.被資遣後還有權利要求由公司投勞嗎?

7.職業災害勞工定期契約屆滿離職，可以退保?

8.職災如何認?9.職災勞工前往非勞健保特約醫院診療，要求雇主給付醫療費用，雇主如何拒絕?

10.業害復職後如何合法調動工作並重新議定工資?

11.職災勞工經二年醫療期滿，公司一定要給予40個月的工資補償

12.企業可否拒絕職業災害勞工復職?

13.外包廠商所雇用的勞工發生業災害，公司都要負擔連帶補償責任嗎?1

4.通勤災害可否不給予公傷病假?

15.事業單位以低於勞動基準法退休標準結清年資?

16.關係企業調動，如何處理員工勞、健保及退休權益?

17.公司員工轉任經理人，可否依動基準法領取退休金?

18.領有長期居留証或工作證之外籍配偶，是否可參加勞工退休金新制?

19.勞工符合自請退休要件，雇主可否依勞基法資遣或解僱?

20.事業單位存有選擇勞工退休金新制及舊制的勞工,勞工舊制退休準備金如何計算?

※課程達成效益(完訓後學員可獲得之技能):本課程特為人資人員規劃常見的員工日常管理上之疑難雜症， 並教導具體有效解決方法， 提升解決員工管理上難題之實力。