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【台南場】第一屆職能管理師輔導訓練班(職訓局補助在職勞工)

課程名稱：【台南場】第一屆職能管理師輔導訓練班(職訓局補助在職勞工)
大綱：
4/19(日) 【職能模式建立與職能發展執行實務】 ■ 講師：方翊倫 老師 ■ 資歷：知名顧問公司總經理 *何謂職能模式及其架構 1.職能的意義與緣起 　 2.職能模式架構與作用 　 3.職能模式的構面關係　　 4.組織內職能模式架構 　 5.職能模式的產出型態 *如何開發職能模式　 1.職能模式開發的意義　　　　 2.職能模式開發的程序　 3.職能模式開發的基礎準備　　 4.職能模式開發的工具方法　 5.企業核心能力開發　　　　　 6.機能別核心能力開發　 7.管理職能模式開發　　　　　 8.企業推動職能模式開發應注意事項 *職能模式管理與應用 1.職能模式與人力資源管理（徵聘、晉升、人才盤點） 2.職能模式與訓練發展（教育訓練、接班人計畫）職能模式的未來發展 4/26(日) ■ 講師：楊平遠 老師 ■ 資歷：HR專業講師、輔導顧問【職能導向之人才培育與訓練發展】 1. 人才訓練發展的目的與範疇 2. 個人發展計劃（IDP）的建立與評估3. 職能導向的人才發展計劃與職能需求分析 4. 訓練體系建立與以職能為基礎的訓練計劃 5. 職能發展的成效評估 6. 實例分享 5/3(日) ■ 講師：廖哲鉅 老師 ■ 資歷：知名公司人才資源中心部經理【職能為本之召募與選才技巧】企業召募與選才基本認知 1.企業召募與選才的正確觀念 2.企業常見的召募與選才流程 3.召募面談的目的與可能誤失 4.職能基礎召募與選才的特色職能基礎召募面談設計 1.職能基礎召募面談基本架構 2.面談前的職位分析 3.職能基礎召募面談問句的結構化設計職能基礎召募面談執行　 　 　　 　 　 1.召募面談的類型與特性 2.召募面談的四部曲 3.召募面談的檢核人才評選與試用 1.檢核用人的選才標準 2.人才評選應避免的迷失 3.評選最終人選決策分析
授課日期：98/4/19~98/5/3(周日 09:30~16:30)
報名期限：2009-04-23
上課地點：台南市大學路一號成功大學成功校區工科系41103教室
收費標準：2,850元
時數：19
開班人數：40
備註：*感謝踴躍報名，本班報名人數已額滿。 行政院勞委會職訓局98年度產業人才投資計畫政府補助在職勞工進修訓練 1.招訓對象：具勞、農、漁保身份，年滿15~65 之在職勞工 2.上課費用：受訓學員原則上需先行繳納全額訓練費用2,850 出席時數達2/3以上且取得或學習結業證書者始可取得補助。職訓局補助NT$2,280(80%)順利完訓後撥款符合特定對象者全額補助： 1.生活扶助戶中有工作能力者 2.原住民 3.身心障礙者 4.中高齡(年滿45歲) 5.負擔家計婦女 ■報名完成者，請至"講義"下載處，下載"報名表相關資料"，資料填寫完後請回傳至本協會以利初步作業。
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